• Carrières

    Partenaire ressources humaines


    Joueur incontournable en mécanique du bâtiment depuis plus de 40 années, GNR CORBUS se positionne comme un employeur de choix en Estrie, en Montérégie et au Centre du Québec grâce à ses 3 points de service.

    PARTENAIRE RESSOURCES HUMAINES

    Le partenaire RH apporte son soutien à la Directrice RH dans tous les aspects liés à la gestion des ressources humaines.

    Une journée typique dans ce poste : 

    • Participer à l’élaboration des politiques et programmes en lien avec la gestion des ressources humaines;
    • Participer à la gestion des ressources humaines en collaboration avec l’équipe RH;
    • Conseiller et accompagner les gestionnaires;
    • Être en charge du processus de dotation complet (entrevue, embauche, etc.);
    • Effectuer les accueils et intégrations des nouveaux employés pour les 3 places d’affaires;
    • Rédiger et diffuser les communications internes;
    • Mettre à jour les informations aux dossiers des employés dans les différents logiciels de gestion;
    • Effectuer la planification des divers événements reconnaissances qui ont lieu durant l’année;
    • Participer aux processus d’améliorations des pratiques des ressources humaines;
    • Compiler les besoins en formation lors du processus d’évaluation de rendement annuel;
    • Produire tout rapport de gestion, statistiques, état des compétences, relié à la gestion des ressources humaines;
    • Effectuer le suivi des différents dossiers en lien avec la CCQ (ouverture bassin, étudiant);

    La personne idéale : 

    • Diplôme d’études universitaires de 1er cycle dans une discipline appropriée ou l’équivalent;
    • Expérience pertinente d’au moins 3 ans dans une fonction similaire;
    • Très bonne maîtrise de la Suite Office;
    • Être membre de l'Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés.
    • Être disposé à se déplacer à la succursale de Sherbrooke 1 fois par semaine.

    Chez GNR CORBUS, nous offrons : 

    • Salaire et avantages sociaux concurrentiels
    • 13 congés fériés
    • Télémédecine;
    • REER collectif avec cotisation de l’employeur;
    • Vêtements corporatifs fournis après 3 mois de service;
    • Programme d’aide aux employés;
    • Horaire 40h du lundi au vendredi;
    • Automobile fourni pour les déplacements entre les succursales.


    *La force de notre équipe, voilà notre secret!
     

    Formulaire de candidature